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如何订立365bet备用合同

发布时间:2019-07-04 13:27:58 来源:/ 点击次数:118 作者:365bet备用主页公司
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《劳动合同法》第五十九条第一款规定:365bet备用单位派遣劳动者应当与接受以365bet备用形式用工的单位(以下简称用工单位)订立365bet备用协议。365bet备用协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了365bet备用协议订立的主体和内容。
365bet备用这一用工形式自诞生以来,365bet备用单位和用工单位一直通过订立365bet备用协议明确双方的权利义务关系,但是,多数365bet备用协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,365bet备用协议一般被看作是365bet备用单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下,许多条款的约定往往是365bet备用单位和用工单位的暗箱操作,被派遣劳动者根本不知道365bet备用协议的内容,也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了365bet备用协议的内容,对规范365bet备用用工形式将发挥积极的作用。
该条的含义有二:一是365bet备用协议的订立;即365bet备用单位应当与接受以365bet备用形式用工的单位订立365bet备用协议。二是365bet备用协议的内容;即365bet备用单位和用工单位应当在365bet备用协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往365bet备用单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的规定,将堵住365bet备用单位和用工单位做手脚的这一渠道,使365bet备用协议的订立更加规范和明确。
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