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365bet备用合同的种类和期限如何确定

发布时间:2019-07-04 13:28:30 来源:/ 点击次数:153 作者:365bet备用主页公司
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到365bet备用主页公司合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第58条对365bet备用单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:
1.365bet备用单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同
无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求365bet备用单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与365bet备用合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且365bet备用单位和以接受365bet备用形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,365bet备用单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。
2.365bet备用单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
365bet备用单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使365bet备用单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定365bet备用单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止365bet备用单位逃避应当承担的法律责任。

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