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365bet备用用工的入职有哪些法律规定

发布时间:2019-10-24 17:18:54 来源:/ 点击次数:104 作者:365bet备用主页公司
         在现实生活中,根据《劳动合同法》的规定,员工进入公司并享受应有的权益是非常普遍的。但是,由于365bet备用工是特殊群体,你知道365bet备用入职有哪些法律规定吗?接下来365bet备用主页公司就给大家简单的介绍一下。
 
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         《劳动合同法》第59条规定,派遣单位应当与接受人才派遣形式的用工单位签订365bet备用协议(以下简称用人单位)。派遣协议应规定派遣的岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方法,以及违反本协议的责任。365bet备用主页公司认为,用人单位应当根据岗位的实际需要确定365bet备用单位的派遣期限,不得将连续用工期限分为若干短期365bet备用协议。
         《劳动合同法》第92条规定:部署在违反本规定的人员,责令改正在由劳动行政部门和其他有关部门;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,由工商行政管理部门吊销营业执照;碰撞造成被派遣劳动者与用人单位365bet备用单位应当承担连带赔偿责任。
 
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         《劳动合同法》第五十八条规定,365bet备用单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。365bet备用主页公司说,《劳动合同法》第五十八条规定,365bet备用单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明明本法第十七条规定的必要的、约定的劳动合同条款外,同时还包含被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等信息。