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365bet备用和365bet开户的区别

发布时间:2018-04-06 05:59:59 来源:/ 点击次数:198 作者:365bet备用主页公司
《劳动合同法》虽然把365bet备用作为一种新的用工模式明确下来,但是在实践中许多用工单位仍然模糊365bet备用与劳务外/包之间的界定。
    本文以案例的形式,来明确365bet备用/paiqian.html365bet开户的区别。    
    365bet备用作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。365bet备用最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与365bet备用单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,365bet备用单位派遣劳动者应当与接受以365bet备用形式用工的单位(以下称用工单位)订立365bet备用协议。365bet备用协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。365bet备用单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的365bet备用协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除365bet备用协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
    365bet开户是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。   
    365bet备用与365bet开户的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。   
它们的之间区别是:   
1.适用的法律不同。365bet备用适用劳动合同法,365bet开户适用合同法。   
2.365bet开户可以是个人,也可以是法人或其他实体;365bet备用单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。   
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。   
发包企业对365bet开户单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由365bet开户单位自己安排确定;365bet备用单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。   
4.365bet开户一般按照事先确定的劳务单价根据365bet开户单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;365bet备用一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,365bet开户下,发包方买的是“劳务”,而365bet备用下,用工单位买的是“劳动力”。   
5.违法的后果不同。   
    365bet开户适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;365bet备用中,给被派遣劳动者造成损害的,365bet备用单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。